第227章 人和人的差距比人和猪都大

星汉集团内部通告系统推送的那套鼓励婚育的全新福利方案，措辞正式、条款清晰，落款处盖着集团行政部和人力资源部的公章。

按照星汉集团的惯例，这类内部通告通常只面向在职员工发布，不会主动对外扩散。

但三万多名员工的体量摆在那儿，总有人会截图发到社交媒体上。

那张截图的发送者是一个在星汉研究院工作了将近两年的年轻员工，他发在朋友圈的时候配了一句话："家里催婚催了三年没催动，公司一条通告给我整破防了。我爸妈看了这条消息之后直接给我打了电话说‘你看看你们公司都比我们用心’，我现在压力很大。"

截图很快被转发到了微博、小红书、抖音等各大平台。

最初只是零星传播，到了当天晚上七点左右，相关话题已经冲上了微博热搜榜前十，标题是#星汉集团催婚通告#。

再过一个小时，热搜排名上升到了第三，仅次于两条国家级新闻。

评论区在两个小时之内突破了十万条，点赞数最高的几条评论都是星汉集团员工发的，话里话外带着一种"虽然被催婚了但我很自豪"的微妙情绪。

"在公司被催婚是什么体验？以前只在段子里看到过，现在成真了。老板您放过我吧我今年才二十六！"

"下午看到通告的时候我们整个工区都炸了，几个单身同事互相看了一眼，感觉被公司点名叫号了。但说实话，这个福利力度是真顶，免费住房、育儿津贴、从幼儿园到高中全免费，还有医院，就差把孩子的奶粉钱都给你包了。老板这是拿我们当亲儿子养啊。"

"我爸妈看到截图之后比我激动多了，我妈直接把通告转发到了家族群里，我现在回家过年又多了一个被催婚的理由，星汉集团，年度最佳催婚助攻。"

热搜下面的评论区里，网友们的反应五花八门，但大部分集中在几个方向上。

第一个方向是羡慕星汉集团的员工，谢临渊把员工当亲人一样对待，羡慕那套福利方案的细节和诚意。

一条点赞超过二十万的评论写道："谢临渊对员工真是操碎了心，又当爹又当妈。不仅给房子，还给育儿津贴，这还是夏国企业第一次出现所谓的育儿津贴吧？我翻遍劳动法都没找到这一条，人家自己建了一个制度。普通老板想的是怎么让员工多干活少拿钱，谢临渊想的是怎么让员工买房生娃好好活。这就是格局的差距。"

另一条高赞评论写得更具体："我结婚的时候，我爸妈掏空了半辈子积蓄给我凑了首付，每个月还补贴我家里的开销。谢临渊倒好，直接分房子、发津贴、建学校、建医院，给员工孩子从出生到高中毕业全包了。普通人的父母可没有这么大能力。谢临渊这是把员工当孩子养，比亲爹还亲。"

这层对比让很多人破防了。

评论区里涌现出大量类似的倾诉。

有人说自己结婚时为了凑彩礼借遍了亲戚朋友。

有人说自己每个月还房贷还到窒息。

有人说自己和老婆都上班但孩子只能丢给乡下的老人带。

有人说因为买不起学区房孩子只能在教学质量很差的小学就读。

每一条倾诉后面都跟着几十上百条共鸣的回复，整个评论区像是成了一个大型的集体诉苦现场。

但真正让热度持续发酵的，是那些"对比自家公司"的评论。

一个网友的评论被顶到了前排："我怀孕那段时间，公司各种给我穿小鞋。先是把我从核心岗位调到边缘岗位，然后找我谈话暗示我主动离职，说我'占着位置影响团队效率'。目的就是不想出开除补偿。我们公司连法定的产假都拖拖拉拉不给批，星汉集团居然还主动加长产假、保留职位、发育儿津贴？同样是夏国的企业，做人的差距怎么比人和猪的差距还大？"

这条评论下面有一条回复获得了更高的点赞数："我前公司更恶心，女员工入职前要签协议三年内不能怀孕，不签就不录用。我当时急着找工作只能签了，后来意外怀孕了吓得半死，瞒着不说到最后肚子大了瞒不住了，公司直接让我滚蛋了，连赔偿金都没给。看到星汉集团这个通告，我真的是咬碎了牙往肚子里咽。好公司都在别人的城市，好老板都在别人的公司。"

还有一条评论用了更简洁的方式表达："发到公司群里之后，领导把我叫到办公室谈话，警告我不要在群里发这种'影响团结'的东西。还问我是不是对公司有什么意见，是不是不想干了。我什么都没说，回到工位上把那条通告默默收藏了。总有一天我要去星汉集团上班。"

这个评论引发了一波共鸣潮，大量网友跟帖说自己也把星汉集团的招聘网站收藏了。

但也有一部分评论的视角更宏观一些，有人写道："现在社会风气变得太复杂了，好多人不愿意结婚不愿意生孩子。网上天天推送的都是什么不婚不育保平安、单身才最自由、结婚是坟墓之类的。我不是说那些全是错的，但看多了真的会把人带偏。星汉集团这个做法其实是在给社会做一个示范，用实实在在的保障来告诉年轻人，结婚生孩子不是深渊，你也可以过得很好。希望其他企业也学学。"

这条评论下面有人回复说："其他企业怎么可能学？星汉集团一年利润几万亿，拿几百亿出来做福利是九牛一毛。普通中小企业利润加起来都不到这个数的零头，别说建学校建医院了，让老板涨五百块工资都像割他肉一样。"

也有人提到了更复杂的现实困境："问题是很多问题不是企业能解决的。高房价、高彩礼、教育资源不均衡、医疗负担重，这些是社会系统层面的问题。星汉集团能给自己三万人建一个'小社会'，把房子、教育、医疗都包了，但其他人没有这个待遇。星汉集团做得再好，也只能解决三万人的问题。剩下的人怎么办？"

这种理性的讨论穿插在大量的羡慕和抱怨中间，让整条热搜的内容层次丰富了起来。

但最活跃的始终还是那些情绪更浓烈、更贴近日常生活的评论。

比如有人截图了自己和老板的聊天记录，老板说"少看那种乱七八糟的新闻，星汉集团就是瞎搞，给那么多福利不利于年轻人奋斗"。

聊天记录下面的评论区直接炸了，上千条回复都在骂那个老板是黑心资本家、PUA大师、站着说话不腰疼。

还有人注意到一个有趣的细节。有网友发了一条评论说："谢临渊自己好像都还没结婚吧？我记得他才二十三岁。一个二十出头的小伙子还没结婚，操心起集团三万人的终身大事来了，这画面怎么越想越好笑啊。”

"谢临渊：我在监督你们结婚生孩子。——来自一个单身二十三年的人的凝视。"

"谢院士自己忙着搞芯片研究长寿药，哪有时间谈恋爱。但员工们必须把恋爱谈好把娃生了，民族的未来在你们肩上！"

"谢临渊：我不用结婚因为我要建设祖国。你们不一样，你们必须为人口增长做贡献。"

"谢临渊某种意义上真的是星汉集团三万多人的大家长，给房子、给学校、给医院、发补贴、管结婚、催生娃，这配置比一般家庭的父母还齐全。问题是大家长自己还是单身，这就很微妙了。"

梗归梗，玩笑归玩笑，大部分网友心里清楚，谢临渊二十三岁的年龄摆在那儿，不结婚不是问题。

真正宝贵的是他在这个年龄就有意识地去关注一个文明的根本问题——人口。

年轻人不结婚不生孩子，一个民族就没有未来。

这句话在常规语境里说出来像是口号，但从星汉集团那份通告的细节里看，每一分钱、每一平米房子、每一个学校的规划，都是这句话落到实处的东西。

话题热度不减，相关的讨论延伸出了各种分支。

有人开始整理星汉集团迄今为止推出的全部员工福利清单，做了一张表格列了十几项，标题叫"夏国最强雇主的标准答案"。

有人开始研究星汉集团这一套福利制度的社会意义，写了长文分析企业办社会、产城融合、人口激励等概念。

还有一些更生活化的讨论悄然冒出。

一个网友说："我已经把通告打印出来贴在了我工位的隔板上。为了让老板路过的时候能看到。老板经过三次了，每次看到都咳嗽一声假装没看见。我现在就在等他问我这是什么东西，我已经准备好长篇大论给他洗脑了。"

有了一些官媒的介入和评论。

几家主流媒体发表了对星汉集团员工福利制度的正面评价，角度集中在"企业社会责任""新时代劳资关系""人口可持续发展"等方向上。

这些评论相对严肃，但在热搜的话题下并没有占据太多注意份额，大众关注的仍然是那些贴近自身生活的角度。

但所有人都意识到一件事，星汉集团在做的事情，已经从商业层面延伸到了社会层面。

一家三万人的企业推出鼓励婚育的福利政策，本身只是一条企业内部通告。

可当这条通告被放到网络空间里、被数亿人看到、被无数上班族拿来和自己的处境对比时，它就变成了一个公共话题的引爆点。

星汉集团至少给出了一个答案，在一个企业可以掌控的范围内，可以做到什么程度。

免费住房解决居住问题，育儿补贴降低养育成本，自建学校消除教育焦虑，带薪产假保障职业安全，星汉医院覆盖医疗需求。

当所有阻碍年轻人建立家庭的障碍被逐条清除之后，结婚和生育就不再是一件需要"下定决心"的事，而是一件顺其自然的、被充分支持的事。


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